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Chiffres clés
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Des pratiques de formation bouleversées par la crise sanitaire, qui semblent désormais s’ancrer dans les comportements des actifs
3 actifs sur 10 ont suivi au moins une formation en 2021 (31%, +2 points). Le présentiel reste le premier moyen de formation utilisé par les actifs (49%, -1 point), tandis que les formations mixtes ou uniquement à distance touchent, à elles deux, l’autre moitié des actifs ayant suivi une formation (51%). Si le score des formations, en tout ou partie digitales, est stable par rapport à l’an dernier (50%), il est important de rappeler qu’il a progressé de 27 points depuis janvier 2020, première édition du Baromètre, effectuée avant le début de la crise sanitaire. Ces formations intégrant une composant digitale sont désormais privilégiées par les cadres (75%).
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Fait marquant de l’édition 2022, faisant écho à la politique d’individualisation de la formation menée au travers du CPF, notamment : c’est désormais une nette majorité d’actifs qui a suivi une formation de sa propre initiative (60%, soit +7 points par rapport à l’année précédente). L’employeur reste à l’origine de la formation pour la moitié d’entre eux (50%, -1 point), mais l’initiative conjointe de formation entre employeur et salarié est également plus fréquente (12% des situations, soit +4 points)
38% des actifs ont engagé une démarche pour suivre une formation en 2022. Il s’agit d’une proportion particulièrement stable depuis la première édition de l’enquête (39% en 2021, 37% en 2020), qui témoigne de la continuité des intentions des actifs à l’égard de la formation, quelle que soit la conjoncture.
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CGF CAMPUS propose des formations adaptées aux salariés du secteur du commerce de gros depuis plus de 10 ans. 365 stagiaires ont été formés en 2022 dans le cadre des formations dispensées par CGF Campus.
(source Enquête BVA – février 2022)
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Ils témoignent
J’ai beaucoup apprécié les formations suivies par le biais de la CGF car celles-ci m’ont permis de bien cerner certaines problématiques liées à la CCN du Commerce de Gros et d’avoir un échange avec d’autres collaborateurs partageant les mêmes problématiques. Les supports fournis sont également très bien faits et permettent d’avoir de belles bases de références. J’ai particulièrement apprécié la dernière formation sur les dispositions de la CCN qui m’a permis d’avancer en interne sur l’application des dispositions sur le temps de travail.
Formation tout à fait adaptée à mon besoin, avec des intervenants « expert ». Les supports ont permis un réel échange avec des cas concrets.
De plus, formation réalisée en petit groupe facilitant ainsi l’interactivité et donc une meilleure compréhension des thèmes abordés.
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Elles permettent vraiment d’approfondir nos connaissances ou tout simplement d’en acquérir des nouvelles.
Formation intéressante, interactive ou les participants peuvent échanger sur des cas concrets.
