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Chiffres clés
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LA FORMATION, UNE REPONSE AUX BESOINS EN RECRUTEMENT ET AUX MUTATIONS
Outre un accélérateur de croissance grâce à l’anticipation des compétences nécessaires pour faire face aux mutations économiques, technologiques, etc. La formation professionnelle constitut une des réponses aux besoins en recrutement des entreprises. Avec 75 110 projets de recrutement en 2024*, les entreprises du commerce de gros peuvent s’appuyer sur diverses dispositifs (POEC, …) et profils (Demandeurs d’emploi et actifs en reconversion, jeunes en réorientation, …) pour répondre à leurs besoins en recrutement en particulier dans les métiers de de commerciaux, Magasiniers et préparateurs de commandes, Manutentionnaires, Chauffeurs-livreurs, Acheteurs, Cadres marketing.
(*Source : enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2024 réalisée par France Travail (ex-Pôle emploi)).
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Des actifs convaincus par la nécessité de se former
Quand 42% des actifs français perçoivent une transformation rapide de leur métier et 45% pensent exercer le même métier dans 5 ans mais pas de la même manière, la formation professionnelle apparait comme un levier d’employabilité : 90 % des actifs estiment nécessaire de se former au cours de leur vie professionnelle pour répondre aux défis d’un monde du travail en pleine mutation.
(Source : Baromètre de la formation et de l’emploi 2024 publié par Centre Inffo
Les français séduits par les reconversions professionnelles :
Selon le Baromètre de la formation et de l’emploi 2024- Centre Inffo, un actif sur cinq prépare une reconversion professionnelle et 28% en envisagent une. Parmi eux, 60% ont suivi, suivent ou vont suivre une formation spécifique.
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CGF CAMPUS, L’ALLIE FORMATION DANS LE COMMERCE DE GROS
CGF CAMPUS propose des formations adaptées aux salariés du secteur du commerce de gros depuis plus de 10 ans. 65 stagiaires ont été formés en 2023 dans le cadre des formations dispensées par CGF Campus.
Pourquoi choisir nos formations ?
Devenez un expert
Des formations pratiques animées par des experts pour avoir une vision complète et opérationnelle des nouveaux dispositifs sociaux, fiscaux ou économiques qui impactent les entreprises du commerce de gros.
Mettez en pratique
Les formations CGF Campus vous donnent les clefs (analyses détaillées et opérationnelles) pour une compréhension et une mise en œuvre pratique des nouvelles réglementations dans les entreprises du commerce de gros.
Ils témoignent
j’ai participé à une session de formation que j’ai trouvée riche et formatrice.
J’ai beaucoup apprécié la façon dont elle a été menée ; je ne m’attendais pas à ce qu’elle soit aussi vivante.
J’ai beaucoup apprécié les formations suivies par le biais de la CGF car celles-ci m’ont permis de bien cerner certaines problématiques liées à la CCN du Commerce de Gros et d’avoir un échange avec d’autres collaborateurs partageant les mêmes problématiques. Les supports fournis sont également très bien faits et permettent d’avoir de belles bases de références. J’ai particulièrement apprécié la dernière formation sur les dispositions de la CCN qui m’a permis d’avancer en interne sur l’application des dispositions sur le temps de travail.
Formation tout à fait adaptée à mon besoin, avec des intervenants « expert ». Les supports ont permis un réel échange avec des cas concrets.
De plus, formation réalisée en petit groupe facilitant ainsi l’interactivité et donc une meilleure compréhension des thèmes abordés.
Les formations CGF CAMPUS sont toujours très bien organisées, les supports sont clairs et actualisés, l’intervention de Maitre FROUIN du cabinet FIDERE est toujours très professionnelle, il connait parfaitement les sujets présentés et répond à toutes les questions de façon explicite. Les formations permettent de découvrir ou renforcer les connaissances sur des sujets sociaux d’actualité, un vrai plus pour les services RH.
Les formations CGF campus sont toujours bien organisées avec des intervenants professionnels. Les thématiques abordées répondent à nos besoins et à nos demandes, elles s’adaptent également à l’actualité RH.Elles permettent d’échanger avec des homologues RH issus de la même convention c’est un véritable moment de partage des bonnes procédures.
Elles permettent vraiment d’approfondir nos connaissances ou tout simplement d’en acquérir des nouvelles.
Formation intéressante, interactive ou les participants peuvent échanger sur des cas concrets.