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Chiffres clés
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LA FORMATION, UNE REPONSE AUX BESOINS EN RECRUTEMENT ET AUX MUTATIONS
Au-delà de son rôle d’accélérateur de croissance, en permettant d’anticiper les compétences nécessaires face aux mutations économiques, technologiques ou organisationnelles, la formation professionnelle constitue un levier essentiel pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises.
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2025 de France Travail, les entreprises du commerce de gros prévoient 63 670 projets de recrutement, dont près d’un sur deux est jugé difficile à pourvoir (47,6 %).
Malgré un contexte de ralentissement global des intentions d’embauche (2,43 millions de projets en 2025, soit -12,5 %), les besoins restent importants et les tensions persistent sur de nombreux métiers.
Dans ce contexte, les entreprises peuvent s’appuyer sur plusieurs leviers, notamment :
- des dispositifs de formation et de préparation à l’emploi (POEC, AFPR, etc.),
- des viviers diversifiés (demandeurs d’emploi, actifs en reconversion, jeunes en réorientation), afin de sécuriser leurs recrutements, en particulier sur des métiers en tension tels que commerciaux, magasiniers-préparateurs de commandes, manutentionnaires, chauffeurs-livreurs, acheteurs ou cadres marketing.
- ainsi que des actions de formation clés en main qui dépendent des sujets qui les impactent dans leur activité de commerce de gros
En complément, CGF Campus propose des formations construites sur mesure, à la demande des entreprises, portant notamment sur des aspects opérationnels directement liés aux activités du commerce de gros. Ces formations d’approfondissement visent à permettre aux salariés de maîtriser les spécificités, les enjeux et les évolutions du secteur, contribuant ainsi à sécuriser les parcours professionnels et à adapter durablement les compétences aux besoins des entreprises.
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Des actifs confrontés à des transformations rapides des métiers
Les mutations du travail sont largement perçues et intégrées par les actifs.
Le Baromètre de la formation et de l’emploi 2025 (Centre Inffo) met en évidence que :
- 85 % des actifs estiment que leur métier évolue, dont 43 % qu’il évolue très rapidement
- 51 % envisagent de changer d’emploi, dont 34 % à court terme
Dans ce contexte, la formation professionnelle apparaît comme un levier central d’adaptation et de sécurisation des parcours, d’autant que 74 % des actifs considèrent être responsables de leur parcours de formation.
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Une dynamique de reconversion à accompagner par la formation
Les attentes en matière de mobilité professionnelle restent élevées.
Selon le Baromètre 2025 :
- 47 % des actifs envisagent une reconversion professionnelle
- mais 18 % seulement sont engagés dans une démarche effective
Cet écart entre intention et passage à l’acte souligne l’importance de dispositifs de formation accessibles et adaptés, permettant de concrétiser les projets professionnels et d’accompagner les transitions vers les métiers porteurs.
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CGF CAMPUS, L’ALLIE FORMATION DANS LE COMMERCE DE GROS
CGF CAMPUS propose des formations sur mesure et à la demande, adaptées aux salariés du secteur du commerce de gros depuis plus de 10 ans.
Pourquoi choisir nos formations ?
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Des formations pratiques animées par des experts pour avoir une vision complète et opérationnelle des nouveaux dispositifs sociaux, fiscaux ou économiques qui impactent les entreprises du commerce de gros.
Mettez en pratique
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Ils témoignent
j’ai participé à une session de formation que j’ai trouvée riche et formatrice.
J’ai beaucoup apprécié la façon dont elle a été menée ; je ne m’attendais pas à ce qu’elle soit aussi vivante.
J’ai beaucoup apprécié les formations suivies par le biais de la CGF car celles-ci m’ont permis de bien cerner certaines problématiques liées à la CCN du Commerce de Gros et d’avoir un échange avec d’autres collaborateurs partageant les mêmes problématiques. Les supports fournis sont également très bien faits et permettent d’avoir de belles bases de références. J’ai particulièrement apprécié la dernière formation sur les dispositions de la CCN qui m’a permis d’avancer en interne sur l’application des dispositions sur le temps de travail.
Formation tout à fait adaptée à mon besoin, avec des intervenants « expert ». Les supports ont permis un réel échange avec des cas concrets.
De plus, formation réalisée en petit groupe facilitant ainsi l’interactivité et donc une meilleure compréhension des thèmes abordés.
Les formations CGF CAMPUS sont toujours très bien organisées, les supports sont clairs et actualisés, l’intervention de Maitre FROUIN du cabinet FIDERE est toujours très professionnelle, il connait parfaitement les sujets présentés et répond à toutes les questions de façon explicite. Les formations permettent de découvrir ou renforcer les connaissances sur des sujets sociaux d’actualité, un vrai plus pour les services RH.
Les formations CGF campus sont toujours bien organisées avec des intervenants professionnels. Les thématiques abordées répondent à nos besoins et à nos demandes, elles s’adaptent également à l’actualité RH.Elles permettent d’échanger avec des homologues RH issus de la même convention c’est un véritable moment de partage des bonnes procédures.
Elles permettent vraiment d’approfondir nos connaissances ou tout simplement d’en acquérir des nouvelles.
Formation intéressante, interactive ou les participants peuvent échanger sur des cas concrets.
