Mardi 26 mars 2024/ 9H30 – 17h00

La convention collective vient compléter les dispositions du code du travail en prenant en compte les spécificités de la branche et de ses métiers, et règle les conditions d’emploi des salariés, ainsi que les garanties sociales qui y sont attachées. La convention collective est une source majeure du droit du travail, le chef d’entreprise ou son représentant se doit donc d’en connaître parfaitement les dispositions.

1 – Le contrat de travail
– Période d’essai, préavis
– Indemnités de rupture (licenciement – retraite)

2 – La durée du travail
– Aménagement du temps de travail
– Forfaits jour
– Travail du dimanche, travail de nuit
– Jours fériés

3 – Les absences et congés
– Maladie – délais d’indemnisation
– Période de protection, calcul de l’indemnité, prévoyance
– Congés maternité
– Congés exceptionnels

4 – La classification
-Principes généraux, emplois-repères
– Minima conventionnels, GAR, garantie d’ancienneté

5 – La formation professionnelle
– Obligation de versement
– Compte personnel de formation